5 Simple Techniques For metamodelo

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Esta semana estaba escuchando a Brendon Burchard, uno de los mejores comunicadores que he conocido, conversar sobre los 4 pilares

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El entrenamiento no se trata de respuestas de alimentación con cuchara; se trata de invitar al coachee a echar un vistazo al interior de sus perspectivas.

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Esta pregunta busca enfocar claramente el asunto, y persigue identificar el nivel real en que se discussion la persona, que aparece usualmente cuando ambos interlocutores están fluyendo hacia un mayor nivel de profundidad. Imagina que sería como poner el asunto bajo el microscopio.

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Hacer las preguntas correctas en esta etapa ayudará a su cliente a solidificar un prepare de acción y sentirse motivado para comenzar a seguirlo.

• Causa-Efecto: Diferenciar entre la causa y el efecto percibidos y la realidad de la experiencia.

Como ves, las preguntas prácticas son clave para que las sesiones de coaching sean eficaces. Si quiere conseguir los resultados deseados, empiece por formular las preguntas adecuadas.

El metamodelo permite profundizar en la estructura del lenguaje para revelar significados ocultos y proporcionar claridad en la comunicación.

Siempre habrá puntos en una conversación donde un líder necesita sugerir alternativas, desafiar a los empleados a pensar u ofrecer recursos para ayudarlos a desarrollar un system feasible.

Es crítico recordar que estas preguntas están destinadas a provocar una discusión guiada y que escuchar juega un papel crucial en la conversación de coaching que sigue.

Es posible que te sorprendas si lo haces con entrega whole y confianza en que tienes get more info el poder de cambiar tus pensamientos, el arma más poderosa con que cuentas.